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誰能推薦一個實力和專業都靠譜的廣州企業管理咨詢公司嗎?
用戶頭像 吃遍長沙
9回答·1656人瀏覽

企業發展遇到瓶頸,生產效率低下,員工流失大,訂單做不出來,急需請專業的管理咨詢公司來幫助我們。

最佳答案
用戶頭像 Sanlanlan0214
2019-11-29 19:01
你可以去找廣州朗歐呀,為企業量身定制符合自身實情的管理模式。
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其他回答(8)
用戶頭像 donlaidonqu
2019-11-13 17:49
企業管理咨詢公司 怎么可能牽扯到幫人找工作呢!!正規的企業管理公司是專為企業做咨詢的,是企業與企業之間的合作,就如成都大勢管理顧問有限公司,是專業的培訓與咨詢機構,有悠長的歷史,豐富的咨詢經驗,與之合作的企業眾多,咨詢顧問都是有很好的教育背景!咨詢公司是為企業解決現存問題及幫助企業發現潛在的問題的!所以你說那什么咨詢公司是假的,總之公司叫你交錢然后找工作的還是不信為好!我的建議希望對你有幫助!
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用戶頭像 蒹葭99
2019-11-13 23:35
看了樓上的回答,感覺是不怎樣,具體啥情況不是很清楚,反正不是很出名。
不知道你是打算去干嘛了,如果是找工作那就算了吧。
那么怎么去判定一個企業靠不靠譜呢?
1.通過企業官網、官微了解首先是要了解公司情況,
一般只要不是規模很小或者剛剛起步的公司,很多相關情況都可以先在網上查詢到,比如公司簡介、業內對公司的評價等。如果是有企業官網的,就能更好的了解公司的整體情況。一般靠譜的公司官網頁面都比較簡潔大方,企業簡介、公司背景、業務介紹等內容都比較清晰明了,如果一個企業的官網紛雜絮亂,廣告彈窗不斷,且內容更新時間還停留在很早之前,你就需要注意了。而企業官微通常會提供關于企業的最新動態或者活動信息,從運營情況大概也能對企業文化、辦公氛圍有一個初步的印象,還有通過其他人的評論留言也可以看出一些輿論走向。
2.通過第三方平臺了解
對于應屆生的話最推薦的還是應屆生求職網,上面有很多校園招聘的工作與實習的機會,其中的bbs論壇板塊,基本上涵蓋了各行各業的公司并且是按行業劃分的,里面可以找到很多學長學姐分享的面經和筆經的精華帖,如果是還沒有畢業的同學找實習,也可以在應屆生求職網上多看一看,為將來的實習和找工作做準備。
3.通過職位描述了解
我們一般都會首選通過招聘網站的渠道獲取招聘信息,而職位描述和職位要求需要仔細審閱,這個職位是否清晰完整、任職者需要具備什么樣條件,如果一家公司長期招聘同等職位或者說什么薪資按照個人水平訂,連個范圍都不給的,或多或少有些問題,建議還是繞行吧。
4.通過接聽邀約電話
經過簡歷初篩后,HR會打電話進行邀約面試,首要是確認你的求職意向,告訴面試時間和面試地址。邀約電話其實非常重要,邀約的工作人員是應聘者了解公司的窗口,你要仔細聽聽,他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素之一。
5.面試過程中通過工作環境
一般靠譜的公司選址會在正規寫字樓里,交通也會比較便利,當然一些創業型的公司可能會選擇稍偏的地方辦公,但是選在居民樓辦公的公司就需要你慎重選擇和判斷了。看完公司的地理位置,其實更重要的則是工作氛圍,在等待面試和面試的過程中可以觀察一下,辦公室是否整潔、有序,大家的工作狀態是否積極、氛圍是否融洽等。
6.通過面試官
面試本就是雙向選擇,在你被面試的同時也可來觀察一下面試官,比如面試是否能如期開始,安排是否有序進行;面試官的提問是否專業,對面試者態度是否尊重;會不會以個人喜好來判斷等。
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用戶頭像 gavinmuxi
2019-11-14 05:01
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司,選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面,一是合適的咨詢公司,一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本:
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果,也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎,信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇,點躍在線做的不錯:
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗,經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說,工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的,因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好,認為經驗豐富,但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進,可以權衡一下。
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用戶頭像 gavinmuxi
2019-11-14 05:01
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司,選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面,一是合適的咨詢公司,一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本:
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果,也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎,信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇,點躍在線做的不錯:
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗,經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說,工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的,因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好,認為經驗豐富,但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進,可以權衡一下。
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用戶頭像 輕財貴義
2019-11-24 22:56
靠譜的,合作了幾次,領導滿意的
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